员工薪酬制度的制定

员工薪酬制度的制定 很多资源经理经常面临这样的问题：为了保证公司具有持续开展竞争力，企业必须对关键岗位的提供较高鼓励;但另一方面，员工对于公司其他岗位收入过高有时也会产生心理不平衡，影响工作的积极性。