摸准员工思想脉搏做实思想教育

摸准员工思想脉搏做实思想教育韩流随着W家电网公司“三集五大”管理体系的不断深入推进，如何做好新形势下 员工思想教育工作，增强员工大局意识、责任意识、奉献意识，发挥思想政治工 作对企业健康发展的保驾护航

摸准员工思想脉搏做实思想教育 韩流 随着家电网公司“三集五大”管理体系的不断深入推进，如何做好新形势下 员工 W 网安徽电力枞阳县供电公司 思想教育工作，增强员工大局意识、责任意识、奉献意识，发挥思想政治工 作对企 业健康发展的保驾护航作用，为企业科学发展创造一个和谐、文明、协调 的环境， 是县供电企业员工思想教育工作而临的重要课题。 个别单位、部门和管理者对员工思想教育工作重视程度不够，存在重经济效益、 轻 思想教育工作的倾向，对员工思想教育工作只是应付、被动地去做，员工思想 教育 工作模式单一，思想教育内容缺乏实效。对一些员工关心的疑难问题、敏感 问题触 及较少，对员工的个性问题关注不够，常常以学习代替教育。基层供电企 业应积极 探索员工思想教育的新手段，做好新形势下员工思想教育工作。 找准员工思想“脉搏”。员工思想教育工作应主动积极地走在先、想在前，提前 深 入调查走访，认真座谈了解，广泛收集和听取反映。从不同层面、不同角度、 不同 方式开展员工思想调查活动，全面了解员工思想、学习和工作情况。通过领 导下基 层、员工思想政治工作联络员制度、总经理信箱等多种方式，广泛听取员 工的意见 和建议，畅通员工思想交流渠道，丫解员工真实的思想在需求，及 时发现员工 N 关心的热点和倾向性问题，找准思想教育工作与员工所思所盼所忧 的契合点，为有 效开展员工思想教育工作提供指导和参考。 把握员工思想“走向”。员工思想教育工作应注重适度超前，防治同步。做到在 员 工思想问题产生之前，针对苗头早做工作，把思想隐患解决在萌芽之初、遏制 在蔓 延之前，蠃得工作的主动权。特别要注意区别哪些问题是个别员工的思想苗 头，哪 些是有代表性、倾向性的问题，分清主次，防止酿成普遍性、广泛性的群 体矛盾。 把一些不利于工作开展的模糊认识、思想疑虑、逆反心理、思想矛盾等 解决在发生 之前，达到提高认识、统一思想的目的，为决策工作的落实到位奠定 良好的思想基 础。 引导员工思想“潮流”。员工思想教育工作应做到导向正确，吹好风、掌好舵， 向 员工传递健康向上的“正能量”。思想教育的引导功能，要求思想工作者必须 具备 较强的政治敏锐性，在时机上耍审时度势，在内容上耍因势利导，在节奏 上要迅速 快捷。正确引导员工客观、冷静、辩证地分析社会和企业中存在的问题， 正确对待 自己、他人和社会，正确对待闲难、挫折和荣誉，培育奋发进取、理性 平和、开放 包容的社会心态，为企业和谐发展营造良好氛围。 育好员工思想“文化”。通过开展党员一堂课、支部书记论坛、班组学习等活动, 积 极引导员工从国际大环境、改革大格局看待问题、分析问题，提高员工对各种 变革 的适应能力和承受能力，正确对待企业变革过程中引起的个人利益关系调 整，从而