人事薪酬方面的总结

人事薪酬方面的总结 　彭剑锋：非常感谢郑老师给我这个时机，其实今天当了一下午的主持人，听了一天精彩的演讲，今天还是非常有冲动想讲，很多演讲嘉宾提出很多非常好的观点，我个人总结起来，我把它归结为大概十个

人事薪酬方面的总结 彭剑锋：非常感谢郑老师给我这个时机，其实今天当了一下午的 主持人，听了一天精彩的演讲，今天还是非常有冲动想讲，很多演 讲嘉宾提出很多非常好的观点，我个人总结起来，我把它归结为大 概十个方面的观点。我很赞成今天主题《分配以人为本》，其实中 国企业开展到今天来讲，我们说要重回根本面，根本面是两个方 面，一个叫重回文化价值的根本面，一个叫重回根本的科学面，在 谈分配问题来讲，回归最根本的问题，价值取向要表达以人为本， 今天企业界代表提到了，中国根本薪酬管理回归到科学管理，是我 们所需要补课的，所以我们说以人为本主要表达在两个方面，叫回 归根本面。那么以人为本怎么理解来讲，根据今天大家所谈到的， 我觉得这里面提出观点。 第一个观点，我认为薪酬分配以人为本，还是要以能力奉献为 本，以市场机制决定薪酬分配为本，也就是说，企业的薪酬分配不 能违背价值创造与价值分配的根本规律，企业是竞争主体， 薪酬分 配还是按能力奉献分薪酬，不能搞大锅饭，今天几个企业都谈到 了，薪酬分配最终还是要留住吸纳鼓励企业核心人才，高人才，提 升企业竞争能力，这个方面来讲价值评价最关键的。 第二个观点，薪酬分配与市场分配为本，更不能行政手段控制工 资增长，这里面企业的薪酬分配还是以企业为主体，政府为辅，政 府要有所为，有所不为。 第三个不能将政府的压力简单传递给企业，通过二次分配调节收