人事主管个人工作心得体会工作经验

人事主管个人工作心得体会工作经验下面给大家带来一篇文章—人事主管个人工作心得体会工作经验。三年的时间匆匆逝去，锐奇电子有限公司的运作也已步入正轨。人力资源部在公司领导的正确领导下、在公司各部门的共同努

人事主管个人工作心得体会工作经验 下面给大家带来一篇文章—人事主管个人工作心得体会工作经验。 三年的时间匆匆逝去，锐奇电子有限公司的运作也已步入正轨。人力资源部 在公司领导的正确领导下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发 展目标，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。人力资源部的工作 是以每一年度人力资源管理为基础，并配合公司的工作重心逐步开展的。现将三 年来我部门完成的工作总结如下： 一、公司人力资源管理体系的建立和完善 人力资源部在公司成立的第一年就划分、明确了各部门的____架构，分析并 制定了各部门的岗位设置及人员编制，从而初步确定了公司的定员定编，并且不 断依据实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整， 以期使公司的人员与岗位设置情况达到最佳的配置，最大可能地发挥每一个职能 部门和员工的作用。 我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所 以人力资源部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。具体而言，规划____编 制了三套内部基础管理的规范性文件《公司岗位职责》、《公司人力资源管理制 度》、《公司绩效考核制度》。 人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时，也不忘人力资源部 自身规范管理体系的建立工作。制定了新的薪酬制度体系，并且为了系统配合公 司新的薪酬制度，制定了公司绩效考评制度草案，并不断进行调整和完善。 二、职工人数的确定 三年的经营中，我深深感到确定职工人数是人力资源部重中之重的工作。最 全面的范文参考写作网站人力资源部，是一个管人的部门，只有确切知道公司公 第1页共3页