浅论聘用制推行过程中存在的问题与对策 (2)

浅论聘用制推行过程中存在的问题与对策 事业单位全员聘用制是用人制度的一项重要改革，是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施，[找文章到☆一站在手，写作 无忧。]对实

浅论聘用制推行过程中存在的问题与对策 事业单位全员聘用制是用人制度的一项重要改革，是建立适 应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施， [找文章到☆一站在手，写作 无忧。]对实施科教兴国战略和“人才强国”战略，调动事业 单位各类人员的积极性和创造性，促进我县经济建设和各项社会 事业的发展具有重要作用。随着改革的不断深入，虽然已经实现 全员聘用，但仍然存在很多问题。经过近期来的调研，就事业单 位聘用制存在问题和对策作出如下思考： 存在的主要问题及原因分析： （一）主要问题 1、思想认识不到位 在调研中，我们发现部分事业单位对实行聘用制在认识上还 存在误区，没有从单位生存和自身发展的高度去认识实行聘用制 的重要性，认为聘用制不过是搞形式，“一签定终身”的现象依 然存在，缺乏有效的竞争机制，职工没有产生危机感和竞争意识。 第1页共6页