医院科室绩效考核细则

医院科室绩效考核细则 想知道医院科室绩效考核细则吗?下面为大家了医院科室绩效考核细则，欢迎阅读参考! 随着卫生事业改革的不断深入，作为社会公益事业的非营利性医院，应以社会效益为先，着重提高医院

医院科室绩效考核细则 想知道医院科室绩效考核细则吗?下面为大家了医院科室绩效考核 细则，欢迎阅读参考! 随着卫生事业改革的不断深入，作为社会公益事业的非营利性医 院，应以社会效益为先，着重提高医院的管理效率，提高医院的服 务质量和水平，降低医疗费用。切实解决“看病难”“看病贵”的 问题。重点突出服务质量，工作数量，控制药品、材料的消耗。方 案的主题：“质量考核、工资浮动、数量记酬、兼顾公平”。各科 室的收入数据以电脑数据为准，支出根据财务、总务、器械、供应 室、洗衣房等各科上报数据汇总而成，院内各科支出实行内部转帐 结算。 职工收入分固定工资和绩效工资两部分。固定工资指劳人局批准 的工资，且每人每月浮动248元后的工资。 绩效工资指：浮动工资、绩效考核二次分配工资。 各科室应结合各科的'特点，制定发放办法，结合工作量、医疗质 量、护理质量、服务质量、岗位安全，拉开档次，不搞平均分摊。 1、本院科室的工作人员;