企业九大岗位类型薪酬结构设计方法[修改版]

第一篇：企业九大岗位类型薪酬结构设计方法一般企业九大岗位类型薪酬结构设计方法： 1、高管类岗位：固定工资+保密费+绩效工资+管理分红+超产奖+股红（高管一般要加一些福利性薪酬，车补、话补、餐补、办公费