人力资源总经理的主要职责说明

人力资源总经理的主要职责说明1. 招聘与人才储备：负责公司的招聘工作，开展人才储备计划，确保公司拥有合适的人才资源。2. 组织发展与绩效管理：制定和实施公司的绩效管理体系，确定员工绩效评估的方法和标准

人力资源总经理的主要职责说明 1.招聘与人才储备：负责公司的招聘工作，开展人才储备计 划，确保公司拥有合适的人才资源。 2.组织发展与绩效管理：制定和实施公司的绩效管理体系， 确定员工绩效评估的方法和标准，进行对员工的绩效评估，制定 激励制度和晋升规则等。 3.培训与发展：负责公司的员工培训计划和发展规划，制定 培训计划，提供培训资源和教育机会，提升员工的技能和能力。 4.薪酬管理：负责制定和执行公司的薪酬策略，制定薪酬标 准和福利政策，确保薪酬福利体系的合理性和公平性。 5.维护劳动关系：处理与员工相关的问题和纠纷，与员工代 表进行沟通和协商，维护良好的劳动关系。 6.人力资源信息管理：负责建设和管理公司的人力资源信息 系统，确保人力资源数据的准确性和安全性。 7.制定和执行人力资源战略：参与制定公司的人力资源战略 和发展规划，提供人力资源支持和建议，推动战略目标的实现。 8.人员流动管理：负责员工的离职和调动管理，包括员工离 职手续办理、员工调动的协调和安排等。 总之，人力资源总经理负责公司的人力资源管理工作，与部 门经理和员工保持密切的合作和沟通，确保公司拥有合适的人 才，建立良好的劳动关系，提升员工的绩效和发展。 第1页共1页