《职位评价排列法的优缺点》

《职位评价排列法的优缺点》优点排列法是最简单、易懂也是最为省时的职位评估方法，这种方法的主要优点在于能尽快确立新的职位等级，因此它有时也用于鉴别工资差异是否合理的初步措施。缺点是在职位顺序的排列方面，