致加西亚的信读后感800字

致加西亚的信读后感800字 　《致加西亚的信》这本小册子内容简短平实，却成为了风靡全球、畅销不衰的励志经典，在于它倡导了一种伟大的精神：信用、勤奋、敬业，这也是现代社会从业人员应具备的基本素质，细细

致加西亚的信读后感800字 《致加西亚的信》这本小册子内容简短平实，却成为了风靡全 球、畅销不衰的励志经典，在于它倡导了一种伟大的精神：信用、 勤奋、敬业，这也是现代社会从业人员应具备的基本素质，细细品 来，对我们今天取得成功有着很大借鉴意义。如今像罗文这样的 人少之又少，为什么呢?真正的原因并不是大家不想做事情，不想把 事情做好，而是思想上存有“瓶颈”。主管给他的任务有一个，他 的疑问却有十几个，“我忙，没空”“人少，没办法做到”“能做 到这样已经不错了，不要太理想化了”“我的下属理念太差，我也 没办法”“让某某做可能会更好”等等堂而皇之的，而他提出这些 问题不外乎有以下几种目的：(1)摆困难，让你降低要求;(2)摆完困 难，让你觉得让别人做会更好，那么他就可以偷闲了;(3)有言在 先，万一事情没办妥，不能完全怪他，你会体谅他的;(4)希望你帮 他解决困难。 或许这时候有人要问：难道上司给我们下达任务的时候我们只 能说：“没问题”，其他的什么都不能问吗?诚然不是，假如主管让 你到A城市送材料，而你不知如何到达A城市，顺便问一下主管A 城市在哪里，如何搭车，省得到处找到处问，如此可以提高工作效 率，何乐而不为呢，可是如果连主管也不知道怎么办呢，一切都得 自己解决。如果你不能帮助主管解决一些难题的话，那要你何用? 我们一直都在推崇罗文——将信送给加西亚的人，却忽略了两 个重要人物：派罗文去送信的人——美国总统麦金莱和推荐罗文的 人——情报局长阿瑟。瓦格纳上校。千里马不多，伯乐更少，如果 没有阿瑟。瓦格纳和麦金莱的信任，慧眼识英才，也不可能派罗文 去送信，因此，美西战争从侧面反映了用人的重要性，而我们的企