职业性别刻板印象对招聘人员甄选行为的影响研究

苏州大学硕士学位论文职业性别刻板印象对招聘人员甄选行为的影响研究姓名：成剑慧申请学位级别：硕士专业：应用心理学指导教师：朱永新20080501职业性别刻板印象对招聘人员甄选行为的影响研究 中文摘要 职