【优质公文】年轻干部“薪火”工程经验交流材料（整理版）

今年以来，着眼后继有人，认真实施年轻干部“薪火”工程，深入落实培养选拔优秀年轻干部条措施，全面打造建设现代化新的生力军。一、突出规划引领。把年轻干部队伍建设作为一项基础性工程，加强顶层设计、注重通盘考

从大漠孤烟塞北，到杏花春雨江南，从山水田园牧歌，到金戈铁马阳关，我们在吟诵着千古名句，我们也 在体味着人间百态。 今年以来，着眼后继有人，认真实施年轻干部“薪火”工 程，深入落实培养选拔优秀年轻干部条措施，全面打造建设现 代化新的生力军。 一、突出规划引领。 把年轻干部队伍建设作为一项基础性工程，加强顶层 一是注重源头抓储备。 设计、注重通盘考虑。制定出台《加强优秀年轻干部源 头建设和培养管理办法》等具体政策措施，着眼全市干部队伍情况和岗位需 求，紧盯市委市政府布局的重要产业、重要项目，建立急需紧缺专业人才定向 培养和调配使用机制，列出“盲点清单”，涵养“源头活水”。近三年来，通 过公务员招考、事业单位人员招录、公务员遴选、定向选调、人才引进等多种 方式，共招录乡镇公务员***人，招录定向选调生***人，引进各类急需紧缺人 二是拓宽渠道抓发现。 才***人，建好优秀年轻干部“储备库”。注重从党政机 关、事业单位、国有企业发现选拔年轻干部，加强和改进高层次人才引进工 作。综合运用政治建设考察、调研推荐、集中学习教育等方式，甄别发现、动 态储备，直接掌握一批**后处级、**后科级优秀年轻干部，且每年动态调整* 次，确保年轻干部选择上有空间、使用上有梯队。建立全市干部宏观管理大数 据平台，分别构建年轻干部、优秀年轻干部、选调生、急需紧缺专业人才等*个 资源库，入库人员达****余人。综合考虑年轻干部自身特点、专业特长及发展 三是突出规划 潜力，分类别、分行业、分专业领域建立年轻干部适岗储备库。 抓引领。 进一步明确县市区和市直部门年轻干部配备刚性要求，将年轻干部配 备情况纳入全市绩效考核指标体系。坚持实行干部选拔任用报告预审制度，严 格实行年轻干部最低配备比例提示和预审调控制度，市委组织部每半年对照年 轻干部配备目标对各单位进行“红黄绿”预警评价，并将配备情况在全市范围 内通报。 二、搭建成长平台。 为年轻干部的成长“架梯搭台”，打通成长渠道、破 一是加强教育培训。 除隐形台阶。紧扣年轻干部岗位职责需要、知识空白、经 验盲区、能力弱项，分期分批进行精准化、全覆盖轮训。规定市委党校每期主 体班参训学员中年轻干部不得少于*/*，并从今年开始，每年选送一批政治素质 好、工作能力强、有发展潜力的优秀年轻干部到**市委党校中青班跟班学习。 二是强化实践锻炼。 加强市县干部双向交流，常态化开展年轻干部跨领域、跨 地区、跨层级交流任职。以集中换届为契机，从市直单位选拔十余名优秀年轻 干部到乡镇担任任职，提拔*名“**后”乡镇党委书记直接进入县市区党委班 子、*名“**后”市直正科职干部担任县市区政府副职。注重“墩苗”历练，今 年*月，从**家市直单位层层过筛遴选**名年轻干部到乡村振兴和基层治理任务 的较重的乡镇（街道）挂任党委副书记或副乡镇长*-*年。有计划地选派年轻干 三是 部参加巡视巡察工作，每轮巡察每个巡察组均安排不少于*名的年轻干部。 常态帮扶关爱。 市委建立常态化帮扶机制，实行“老同志”帮带“新同志”， 采取“导师带徒弟”、“系统培训制”和“双重考核制”多种形式，让新进行 政机关及事业编制人员迅速转换角色，熟悉机关及基层工作。建立周期化培养 机制，出台《**干部借调规定(试行)》，严格规范年轻干部借调程序，确保完 整任职周期历练。 从大漠孤烟塞北，到杏花春雨江南，从山水田园牧歌，到金戈铁马阳关，我们在吟诵着千古名句，我们也 在体味着人间百态。