助理人力资源师考试试题测试1人力资源管理师试题

助理人力资源师考试试题测试(1)《人力资源管理师试题》姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得

助理人力资源师考试试题测试(1)《人力资源管理师试题》 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 计算题 附加题 总分 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 得分 评卷人 得分 下列说法正确的是________。 a、对于明星型工作，应采用对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高 奖励的措施 b、对步兵型工作，组织奖酬系统应关注于成果分布的两端 c、对于护卫型工作，组织可以对 任何失误都进行严厉的处罚 d、对于护卫型工作，组织应该对失进行轻微的处罚或不处罚 直接监控一般是 指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式受到如下因素的制约________。 a、员工的空间 接近程度 b、对员工行为观察的难易程度 c、员工的素质结构 d、员工的隐私权 e、员工的 结构 为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感________。 a、雇主可以对长期雇员承诺更高的收益， 从而鼓励忠诚感 b、果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其 能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠 c、在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇 主的忠诚感 d、在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制 e、雇主会由于人情面子而不去惩罚违 反工作规章的雇员 常见的激发外部动机的激励方式包括________。 a、物质奖励 b、福利 c、晋升 d、 表扬或批评 e、惩罚 下列说法正确的是________。 a、绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职 责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性 b、在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前， 必须了解其对组织的相对价值 c、工作分析信息对员工和劳动关系也很重要 d、完整的工作分析对支持管 理实践中的合理性尤其重要 泰勒主张用科学方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费。这 种工作设计的方法________。 a、从经济的角度看，效率较高 b、把工作更加机械化 c、重视人在 工作中的地位 d、使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件 人力资源规划的目标包 括________。 a、改善组织内部薪酬福利制度 b、建立更合理的激励和约束机制 c、充分利用现有 人力资源 d、预测组织中潜在的人员过剩或人力不足 人员招聘的原则有________。 a、效率优先兼顾 公平 b、计划性原则 c、程序科学化原则 d、任人唯贤，择优录用的原则 e、效果优先原则交替 排序法的缺点有________。 a、在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平 b、设计较为困 难 c、可能会引起员工的不同意见 d、可能会产生趋中趋势 e、太费时间 员工的哪些因素会影响薪 酬水平?________。 a、资历 b、技能 c、地位 d、经验 e、潜力 只体现了企业内在公平性的薪 资结构线，要综合考虑________等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。 a、管理价值 观 b、员工数量 c、竞争策略 d、盈亏状况 e、付酬实力 职业生涯规划中所运用的程序包括 ________。 a、文件篮练习 b、管理培训和开发 c、导师指导训练 d、职业生涯咨询 为评估培训效 果，应收集哪几个方面的信息?________。 a、参与者对培训项目的看法 b、参与者所学资料的范围 c、 参与者应用所学新知识的能力 d、培训目标是否达成 e、培训的原则 除当场解雇外，当需要进行处分 时，主管应对违纪者进行________的处分。 a、正式口头警告 b、书面警告 c、增强其工作强度 d、 职务轮换 e、降职 下列哪几项属于员工流失的隐含成本?________。 a、空位成本 b、离职者可以带 走企业的一部分客户 c、替代成本 d、离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展 社会保险法律 试卷第 1页共 2页