人力资源部考核评分表(月度)

人力资源部各岗位绩效考核表人力资源部经理考核评分表（月度）考核期间： 年 月姓名岗位任 务 绩 效序 号考核项目权重指标要求评分等级得分自 评上级结果1招聘达成20%提出招聘需求20 天内完成，完成需

人力资源部各岗位绩效考核表 人力资源部经理考核评分表（月度） 考核期间：年 月 岗位 姓名 得分 权 评分等级 考核项目 指标要求 序号 上 结 自 重 评 果 级 在规定时间内完成人员 到岗 提出招聘需求20 天 90%以上得20分 在规定时 1 招聘达成 20% 内完成，完成需 招聘 间内完成人员 到岗85%以上 岗位数量90% 以上 得10分 其余0分 劳动纠纷在第一 时间 劳动纠纷解决率100%未 发 解决，不扩大 事端 生劳动仲裁20分 发生劳动 2 劳动纠纷解决 20% 仲裁事件 0分 培训计划实现率在 90%次 上 得20分 培训计划实现率在 按培训计划组织 人员 3 培训完成 20% 任务 80%-90%寻 10 分 培训 绩效 培训计划实现率＜80%得0 分 按时提交，准确率 100% 每月25号前提交， 4 绩效薪资计算 20% 得20分 无差错 延时提交或出错0分 人力资源专业人 培养主管2名 专员2 缺少一名扣3分 5 10% 才培养 名 按时提交，米信度在 90% 以 上得10分 按时提交，米信度在 80% 以 每月27日前按质 提 上10分 6 人力资源报告 10% 交 延时提交或采信度低于 80%寻0分 加权合计 结 自 考核指标权 指标说明考核评分 果 上级 行为 序号 评