人力资源主管岗位职责大全模版

人力资源主管岗位职责大全模版一、招聘与选拔1. 根据公司需求和招聘计划，制定和执行招聘策略，并推动各种招聘渠道的开发与维护。2. 负责编写和发布招聘广告，筛选简历，安排面试，并参与面试、评估和录用决策

人力资源主管岗位职责大全模版 一、招聘与选拔 1. 根据公司需求和招聘计划，制定和执行招聘策略，并推动各种 招聘渠道的开发与维护。 2. 负责编写和发布招聘广告，筛选简历，安排面试，并参与面 试、评估和录用决策。 3. 管理招聘流程，确保招聘程序的顺利进行，并及时向相关职位 提供候选人。 二、培训与绩效管理 1. 根据公司业务和员工需求，制定并执行员工培训和发展计划。 2. 确保员工对其工作要求和业务流程的了解和掌握，提高员工的 工作能力和专业素养。 3. 设计和实施员工绩效考核体系，并组织绩效评估和奖惩激励， 在合理范围内保持员工的积极性和稳定性。 三、薪酬与福利管理 1. 管理员工薪酬制度，制定薪酬政策和方案，确保员工薪酬的合 理性和公平性。 2. 负责执行薪酬调整和福利计划，确保员工薪酬的及时发放和福 利待遇的满足。 3. 进行薪酬和福利的市场调研，关注薪酬趋势和福利创新，提供 薪酬福利改进的建议。 四、劳动关系与员工关怀 1. 负责管理劳动合同和人事档案，确保劳动关系的合法性和稳定 性。 第1 页共 3页