学校中层干部竞聘细则

学校中层干部竞聘细则为深化人事制度改革、促进学校的可持续发展，也为了建立富有生机和活力的用人机制，营造中层干部能上能下、能进能出、竞争激励的用人环境，现决定于____年____月____日前____扬

3、 制定全校教职员工的编制和用人规划，办理人事调配手续。经办教职工劳 动工资、考核、转正、升级和奖惩工作。 4、 办理干部任免、调职和提拔的具体行政手续。做好升学的政审和建党对象 的政审工作。 5、负责教职工的请假、休假、销假事宜。 6、 负责教职工的离退休和退职工作，并做好离退人员的管理工作。 7、 填写上级交办的各种统计报表，搞好学校的统计年报，做好文书档案积累 工作。 8、 处理来电、来函、来访等事务，负责文件收发登记、传阅和督办等工作。 9、管理学校印章。 10、负责接待工作。 11、负责校车的调配与使用。 12、副主任协助主任工作。 (二)教务处主任工作职责 1、 认真____教务处全体工作人员参加学校各项政治学习和活动。每周定期召 开处务会议，加强全处人员职业道德教育，及时布置各项工作。 2、 制定全校教学工作计划、教学常规和教师工作规范，建立正常的教学秩 序，保证教学计划的完成。 3、 认真____全体教师学习教育教学理论、现代教育技术、新教学大纲和新课 程标准，指导教研组和教师制订教学、教研计划和教学进度。 4、 严格执行规定的课时计划，定期____和开展形式多样的教学研究活动，探 索和总结交流教改经验，努力提高教学质量。 5、 定期检查教师教学五认真情况，通过有计划地听课、检查教案和作业、问 卷调查、召开学生及家长座谈会等形式全面检查教与学的情况，帮助教师改进教 第2页共6页