浅谈党员干部教育培训过程中的问题和对策及创新工作研究

浅述党员干部教育培训过程中问题与对策及创新工作研究　　一、创新党员干部教育培训研究背景 　　干部教育培训是干部成长最重要组成部分，是加强干部思想教育、提高党执政能力、推动干部学习重要途径。然而，面对日

浅述党员干部教育培训过程中问题与对策及创新工作研究 一、创新党员干部教育培训研究背景 干部教育培训是干部成长最重要组成部分，是加强干部思想教育、提 高党执政能力、推动干部学习重要途径。然而，面对日新月异新形势、新 情况与层出不穷新事物、新知识，过去行之有效一些传统干部教育培训组 织形式、培训途径以及教学方式与手段表现出了与现实情况不太适应一 面，因此，创新党校干部教育培训方式显得尤为重要。 二、党员干部培训存在主要问题剖析 1.体系尚未形成，组织管理多头无序。干部教育培训工作目前还处于 无序管理阶段，组织部门对各单位干部教育培训办班审批与监督检查力度 不够，没有形成全市干部教育培训工作“一盘棋”，多头培训、重复培训 现象较为突出；各单位教育培训工作计划性不强、系统性不够，应付了事、 流于形式现象较为普遍，少数单位甚至以追求物质利益为目标，借培训与 参观考察为名乱收费或组织变相公款旅游，既加重基层负担，更败坏了社 会风气。 2.师资十分匮乏，培训手段原始简单。各培训单位疲于应付完成培训 指标，在教学研究与改革、管理机制创新等方面剖析研究不够深入，干部 教育培训主要以政治理论为主要内容，以课堂灌输为主要方式，以书面测 试为主要评估手段，“一支粉笔一杯水，一本书来一张嘴”也就成了干部 教育培训过程中最常见现象。如何通过市场化运作，采取社会化办学手段， 充分利用各类民办培训场所来开展干部教育培训工作还没有摆上议事日 程，全市干部教育培训工作总体上表现为“四个不够”，即吸引力不够强、