人力资源管理考试国际私法题库100题含答案第227版

人力资源管理考试《国际私法》题库100题含答案1. 题型：简述题根据我国《涉外民事关系法律适用法》及其解释的规定，试论述公共秩序保留制度及中国的立法。 解析 正确答案： 一、国际私法

人力资源管理考试《国际私法》题库100题含答案 1. 题型：简述题 根据我国《涉外民事关系法律适用法》及其解释的规定，试论述公共秩序保留制度 及中国的立法。 解析 正确答案： 一、国际私法上的公共秩序保留主要是指法院在依据自己的冲突规范本应适用某一 外国法作准据法时，因其适用的结果与法院国的重大利益、基本政策、基本道德观 念或法律的基本原则相抵触，（1分）以及在应请求承认与执行外国判决或仲裁裁 决时如予以承认和执行的结果也会出现这种抵触，（1分）从而可以拒绝或排除适 用该外国法和拒绝加以承认和执行的一种保留制度。（1分） 二、我国《涉外民事关系法律适用法》规定：外国法律的适用将损害中华人民共和 国社会公共利益的，适用中华人民共和国法律。（2分）这表明我国认可公共秩序 保留制度，采用直接限制的立法方式，排除外国法以后，直接适用我国法律。（1 分） 三、我国《涉外民事关系法律适用法》司法解释将社会公共利益具体化为：有下列 情形之一，涉及中华人民共和国社会公共利益： 1、涉及劳动者权益保护的；（1分） 2、涉及食品或公共卫生安全的；（1分） 3、涉及环境安全的；（1分） 4、涉及外汇管制等金融安全的；（1分） 5、涉及反垄断、反倾销的；（1分） 6、应当认定为强制性规定的其他情形。（1分） 教材章节/页面：4-92 2. 题型：简述题 试述我国有关涉外合同法律适用的相关规定。 解析 正确答案： 一、当事人意思自治原则是涉外合同法律适用的首要原则：（1分）关联知识点1 涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律，但法律另有规定的除外。 当事人没有选择的，适用与合同有最密切联系的国家的法律。（2分） 1、关于法律选择的方式，当事人的法律选择必须是经双方一致和明示的，排除了 默示选择的方式。（1分） 2、关于法律选择的时间和范围，当事人在订立合同时，或者在发生纠纷之后，甚 至可以在人民法院受理案件以后开庭审理之前，当事人都可以选择法律，当事人选 择的法律可以是中国法，也可以是外国法律，但只能是现行的实体法。（1分） 3、中国法律对于在中国境内履行的中外合资经营企业合同，中外合作经营企业合 同，中外合作勘探开发自然资源合同，不允许选择适用外国法律，只能适用我国法 律。（1分） 4、当事人选择处理合同争议的法律，除了合同形式和当事人缔约能力之外，适用