薪酬设计方案五篇

薪酬设计方案五篇 　　（一）业务人员执行工资及业务提成制度，月结月清； 　　（二）根本工资部分按公司已经公布及执行的标准执行； 　　（三）业务提成方法： 　　01，办公人员、业务销售、业务管理两部分工