劳动合同法规

最新劳动合同法规中华人民共和国劳动合同法第一章 总则第一条 本法旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，保护劳动者和用人单位的合法权益，建立和维护和谐的劳动关系。第二条 在中华人民共和国

最新劳动合同法规 中华人民共和国劳动合同法 第一章总则 第一条本法旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，保护 劳动者和用人单位的合法权益，建立和维护和谐的劳动关系。 第二条在中华人民共和国领域内企业和个体工商户与劳动者建立劳动关系，订 立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。 第二章劳动合同的订立 第三条劳动合同应当采取书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并经劳动 者签名或者盖章确认。 第四条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协 商一致、诚实信用的原则。 第五条用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人 单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补订。 第三章劳动合同的履行和变更 第六条用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。 第七条用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。 第八条用人单位应当保障劳动者享有法律法规规定的休息休假、劳动安全卫 生、职业培训等权利。 第九条用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容。变更劳动合同， 应当采取书面形式，经用人单位与劳动者签名或者盖章确认。 第四章劳动合同的解除和终止 第十条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十四条的规定致使劳动合同无效的；