基于私营部门经验借鉴的我国政府部门激励机制改革研究(开题报告)

基于私营部门经验借鉴的我国政府部门激励机制改革研究赵贵宁1(-)论文选题意义及创新点选题意义：近年来，国内理论界在引入西方人力资源管理思 想与发展我国人力资源管理理论方面做了大量的工作，在“新公 共管

基于私营部门经验借鉴的 我国政府部门激励机制改革研究 1 赵贵宁 (-) 论文选题意义及创新点 选题意义： 近年来，国内理论界在引入西方人力资源管理思想 “ 与发展我国人力资源管理理论方面做了大量的工作，在新公共管 ” 理浪潮的推动下，政府部门也做了一些有益的理论探索、改革研 究等，但真正将私营部门的先进理念、经验和方法有效贯穿于政府 部门人力资源开发与管理工作中，尚处在起步阶段。然而在人本管 理为核心的当代社会，借鉴私营部门管理经验重塑政府部门人力资 源管理显得十分必要，其中一环重心就是将私营部门员工激励管理 经验借鉴运用于政府部门管理当中。这种跨领域的应用，不仅有利 , 于提高政府部门行政效率，调动公务员积极性进一步推动服务型 “” 政府的构建；同时对于完善我国的公务员制度也有推波助澜的 作用。 然而现今许多有关政府部门人力资源管理的著述中往往忽略了 政府部门激励机制建设中对私营部门先进理念、经验和方法的借鉴， 或者稍有涉及未曾深入研究，本文正是在这样的思考下产生写作冲 动，以期对此能做出一些力所能及的弥补。 激励是在一定的环境下组织根据自身特点通过有效的制度设计 激发人的行为动机并满足被激励者的需要，以使其朝着组织期望的 目标努力的过程，或使被激励者处于内部或外部刺激的影