青年文明号考核总结

青年文明号考核总结 第六组一行五人，在组长星哥的带着下，辗转佛山、顺德、厅直共24个创立集体，奋战了五天，与各集体的号手们共同分享了一场场青年文明号文化的盛宴。其实说是考核，但是第六考核组每个组员都是

青年文明号考核总结 第六组一行五人，在组长星哥的带着下，辗转佛山、顺德、厅直共 24个创立集体，奋战了五天，与各集体的号手们共同分享了一场场 青年文明号文化的盛宴。其实说是考核，但是第六考核组每个组员 都是抱着学习的态度前往每一个集体，每到一个集体都从中学习了 很多。其中感触最深的是要用文化贯穿青年文明号始终，用文化深 化青年文明号创立内涵。 一、创立亮点 (一)领导重视。大多数创立集体对青年文明号工作比拟重视，把青 年文明号活动作为医院、科室建设活动的重要内容，根本都成立了 院科两级的青年文明号创立活动领导小组，院领导亲自抓、科主任 担任号长，在医院党组织的领导下对青年文明号创立工作作出了全 面部署，形成了党、政、团齐抓共管的创立工作局面，把创立工作 落到实处。同时，某些单位已经将青年文明号创立与奖金、号手津 贴、纳编优先考虑等挂钩，充分调动创号集体的积极性，为创立活 动的有效开展奠定了坚决的根底。 (二)创号与文化建设紧密结合。文化是医院的灵魂，也是创号活动 的核心。在考核过程中，发现大局部集体都提炼出自己的文化特 色，并且与医院文化紧密结合，很好的反映了集体的文化，远远超 越了吹拉弹唱等冠以的文化。这种文化贯穿于现场环境的打造、台 账以及PPT汇报，这种文化凝聚集体的心，引领集体创号，不断深 化创号的内涵。 (三)创号与业务工作紧密结合。创号与科室业务工作不能是两张 皮，从这次考核发现，绝大局部的集体都把创立工作融入到业务工 作，认识到创号工作与业务工作是相互促进的，与当前三甲医院评