浅谈高职教师工作满意度影响因素研究论文

浅谈高职教师工作满意度影响因素研究论文 　论文关键词：高职教师；工作满意度；影响因素 　论文摘要：文章构建了高职教师工作满意度量表的维度，其中包括薪酬福利、人际关系、办公软环境、学校制

浅谈高职教师工作满意度影响因素研究论文 论文关键词：高职教师；工作满意度；影响因素 论文摘要：文章构建了高职教师工作满意度量表的维度，其 中包括薪酬福利、人际关系、办公软环境、学校制度、晋升发展和领 导行为，并据此编制了高职教师工作满意度问卷。研究发现：高职教 师对薪酬的满意度低于对领导行为、办公软环境、人际关系和晋升与 发展的满意度。 0引言 国内学者对教师工作满意度的研究主要集中在工作条件、工 作强度、教育体制和社会环境、社会地位、收入、人际关系、领导管 理、工作成就进修提升、自我实现等方面。关于影响因素的研究并不 多见，已有研究主要包括教师个人背景因素(性别、年龄、学历等)、 组织氛围和领导行为、考试压力(升学及统考分数排名给教师带来的压 力)、社会参照(教师对职业地位的心理感受)、职业承诺、工作主动性 等。其研究选择的被试多为大学教师或城市中小学教师，对于高职教 师的研究较少。大多采用研究方法是调查和统计分析方法如因子分析 方法、相关分析、多元回归分析和结构方程模型。 本研究通过自编问卷了解高职教师工作满意度的现状和探讨 其影响因素，认识和把握高职教师工作满意度的整体情况，了解其影 响因素对工作满意度的作用，从而为有针对性地改善教师工作状态、 提高高职院校管理效能和教育教学质量提供基础研究依据。 1研究方法