建筑资料-物流公司薪酬方案

XX物流有限责任公司薪酬方案（稿）第一章 总则第一条 适用范围XX物流有限责任公司 （以下简称为XX物流）的各级从业人员，除人力资源部另行的专案方式处理者外均依本方案实施。第二条 目的制定本方案的目的

XX 物流有限责任公司 薪酬方案（稿） 第一章 总则 第一条 适用范围 XX物流有限责任公司 （以下简称为XX物流）的各级从业人员，除人力资 源部另行的专案方式处理者外均依本方案实施。 第二条 目的 制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做 出的绩效给予合理补偿和激励。即： （一） 使薪酬与岗位价值紧密结合； （二） 使薪酬与员工业绩紧密结合； （三） 使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。 第三条 原则 薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续 发展的原则。 公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。 竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。 激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过活性工资和奖金等激励 性工资单元的设计激发员工工作积极性。 经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。 第四条 依据 薪酬分配的主要依据是：贡献、能力和责任，并参考乌鲁木齐市社会平均工 资水平和行业平均水平。 第二章 薪酬结构 第五条 公司员工收入包括以下几个组成部分： （一） 固定工资包括：基本工资，岗级工资，保密工资； （二） 浮动工资：包括绩效工资、超额任务奖、年底奖金；