信誉楼企业理念

一、 企业使命：让员工体现自身价值，享有成功人生。（这是创办企业的初衷）二、 企业愿景：员工健康快乐；企业健康长寿。在不断夯实基础、把握规律、顺其自然、留有余地的原则下， 采用裂变模式发展一一也许，成

一、企业使命：让员工体现自身价值，享有成功人生。 （这是创办企业的初衷） 二、企业愿景：员工健康快乐；企业健康长寿。在不断夯实基础、把握规律、顺其自然、留有余地的原则下，采用裂变模 式发展一一也许，成为世界知名的基业长青企业。 三、企业精神：具有高度的责任感，以向社会负责为己任。 *，， 社会环境和自然环境无不直接影响着我们每一个人。为了自己的根本利益信誉楼人崇尚“天下兴亡我的 责任”。 * 信誉楼人通过以下几方面落实自己的企业精神：对自己负责，对家庭负责，对企业负责，对社会负责。 ， 四、核心价值观：追求价值最大化而不是利润最大化。在维护自己根本利益的同时，切实为所有利益相关者着想。 * 利益相关者主要包括：员工、消费者、供应商、商界同仁、各界朋友、周边住户。 * 重复博弈实验表明：最大的赢家是那些从一开始就为他人着想的人。 五、核心能力：不依靠“能人”，拥有能够源源不断地造就具有团队精神人才的组织、制度和文化。 * 主要指：教学型组织、人力资本股权化的制度和以人为本的企业文化。 六、企业风格：崇尚真实、自然，追求简单、有效。 七、管理理念：管理即培训，管理即服务，没有爱心，莫做管理。 八、人力资源开发思路： 以文化亲和力定取舍，以特长定岗位，以工作定报酬+能上能下、能出能进的动态管理机制。 致力于教学型组织建设，着眼于全员素质的提高和人力资源的有效配伍与储备，不依靠“能人”，发挥团队优 势，让平常人创造岀不平常的业绩。 保证企业健康、持续运行发展。 * 高文化亲和力，简单地解释就是忠于企业理念，自觉规范自己的言行，说白了就是做企业的“虔诚信徒”。 * 让全体员工通过持续学习，挖掘潜能，不断实现自我超越，让每一个人都成为岀色的自己。 附件董事长言谈录： 1 不是一家人，不进一家门；进了这个门，就得信这个教。不信，你进来干什么！ 附件董事长读书有感： 2 什么是好部下？ 很重要的一点是那些能够最大限度地帮助领导发挥决策作用的人一一是有思想、能提岀可行方案的人，是岀 主意让领导拍板的人。 如果从来不出主意，领导让干什么就干什么，就不能称其为好部下。 只有大家都给领导岀主意、想办法，并勇于提岀批评意见，让领导去琢磨、去筛选、去决断，这个企业才能兴旺发达。 20005 （年 月） 九、经营宗旨与信条： 经营宗旨：以信誉为本，切实维护消费者和供应商的利益。 * 一心想赚钱的路越走越窄，只有诚心诚意为消费者和供应商着想，财源才会滚滚而来。 经营信条： ㈠、我们和消费者的利益是一致的。 只有切实维护消费者的利益，才会有越来越多的顾客光顾我们商厦，信誉楼才能生存，才会发展。 ㈡、经商，商品是第一位的。