事业单位招聘考试复习资料-蒲城2019年事业编招聘考试真题及答案解析最新版

事业单位招聘考试复习资料-蒲城2019年事业编招聘考试真题及答案解析【最新版】 1：末位淘汰法则是指企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣

事业单位招聘考试复习资料-蒲城2019年事业编招聘考试真题及答案解析【最新版】 事业单位招聘考试复习资料-蒲城2019年事业编招聘考试 真题及答案解析【最新版】 1：末位淘汰法则是指企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理 排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、 降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力，为企业获得竞争力。下 列各项中，属于末位淘汰法则的具体运用的是（）。 单项选择题 某公司定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪 某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰 某企业对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减企业的开支 某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退 2：他事先没有充分调查研究，__________得出了错误的结论。填入划横线部分最恰当 的一项是（）。 单项选择题 以至 以致 甚至 直至 3：如何克服文学批评中的主观主义，如何恢复批评的尊严和功能？解决问题的办法， 从根本上说，还是要提高批评家的（ ）素质。 填入括号内部分最恰当的一项是（ ）。 单项选择题 自身 1 31 /