公司劳动人事管理之抢先版

公司劳动人事管理一、选择题1 安排劳动者延长工作时间P109（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬（平日）；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200

公司劳动人事管理 一、选择题 1P109 安排劳动者延长工作时间 （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬（平日）； （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬； （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 2P102 最低工资的构成不包括一下内容， （1）个人依法缴纳的社会保险费（养老（生育），医疗，失业）和住房公积金； （2）延长法定工作时间的工资； （3）中班，夜班，高温，低温，井下，有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴； （4）伙食补贴（饭贴），上下班交通费补贴，住房补贴。 3P43 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同， （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的。 4 承担违约金的几种情况，见讲义 （1）培训违约金：如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以 与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支 付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的 违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用； （2）竞业限制与保密条款违约金：数额双方协商确定。 5P156 企业制定规章制度要避免一下几种情况， （1）规章制度的内容违法。 （2）规章制度未经公示。 （3）规章制度未及时修改、补充。 （4）行文不可含糊暧昧。