ECT公司营销人员薪酬管理体系研究开题报告可编辑范本

开题报告题目：ECT公司营销人员薪酬管理体系研究Tｈe Sｔudｙ On Sａlaｒy Ｍaｎaｇeｍｅnt Syｓtｅm For Tｈe Ｍaｒketing Ｄeｐaｒtmｅnｔ Ｉn EＣT Ｃｏ

开题报告 ECT 题目：公司营销人员薪酬管理体系研究 TｈeSｔudｙOnSａlaｒyＭaｎaｇeｍｅntSyｓtｅmForTｈeＭaｒketing ＤeｐaｒtmｅnｔＩnEＣTＣｏｍpaｎy 1.课题背景、来源、研究目的和意义 １。1课题来源 与导师商量确定 1。2课题背景 ２０01年１2月１1日,我国加入世贸组织(WorlｄTｒadeＯrｇａniｚ ａtion,WTO)正式成为WTO的第１43位成员，中国享受多边的、稳定的、无条 件的最惠国待遇.2004年6月19日,商务部第九次会议通过《对外贸易经营者备 案登记办法》，7月1日《新外贸法》开始设施，意味着我国对国内企业长期实 行的外贸经营权审批制度的终结和对外贸易经营权的完全放开,很多三资企业、 民营企业紧抓政策与环境变化的机遇,申请自营进出口权，让外贸业务的发展得 到了高速的成长,并以高薪酬、高职位等更为优越的工作环境与国有外贸公司进 行人才的争夺战。也是在2０04年,我国外贸总额首次突破了百亿美元大关，提 前6年实现了规划目标,中国对外贸易的排名在世界上由第4位升至第3 位.2010年,中国与东盟自由贸易协定正式启动。这是中国对外商谈的第一个自 贸区，也是发展中国家间最大的自贸区。2013年,我国实现了出口总值25.83万 亿人民币（折合４.16万亿美元)，扣除汇率因素同比增长７.6%,这是中国年度 进出口总值首次突破４万亿美元的关口，也是这一年度,中国首超美国成为全世 界最大的贸易国.这是我国改革开放的成果,同时也创造了我国在贸易发展历史 上的奇迹. 随着中国加入WＴO,中国市场上不断涌现世界级的强企，市场竞争空前激烈， 并且我国的市场经济不断规范,政府的法律和政策也不断透明、统一,政府的调控 作用越来越弱,ECＴ公司面临的外部大环境对企业越来越不利,逼迫企业进行改 革。 随着我国对外开放的程度越来越大，面对的竞争对手也越来越强大,特别是 1