诫勉谈话程序及诫勉谈话决定格式

诫勉谈话程序及诫勉谈话决定格式诫勉谈话程序及诫勉谈话决定的格式1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话建议，报党委主要领导批准;2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对

诫勉谈话程序及诫勉谈话决定格式 诫勉谈话程序及诫勉谈话决定的格式1、按干部管理权限，由纪检机 关或组织部门提出诫勉谈话建议，报党委主要领导批准;2、在诫勉谈话 前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出《领导干部诫 勉谈话通知书》，将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象;3、诫勉谈话 一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，同时指定专人做 好谈话记录;4、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反 映或存在的问题;5、诫勉谈话对象要对反映或存在的问题实事求是的作出 解释和说明，提供有关材料;6、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情 况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和帮助，并要求其针对存在的 问题提出整改措施;7、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求表明态度;8、 诫勉谈话对象核实谈话记录并签字;9、诫勉谈话后，谈话对象必须在15 个工作日内写出书面说明，报送谈话的纪检机关和组织部门。 关于对某某某进行诫勉谈话的决定某某某，男，某年某月出生，某 族，某镇人，某学历，某年某月参加工作，某年某月加入中国共产党，某 年某月至今担任某某，非党代表、人大代表、政协委员。 (违纪事实)。 根据《中国共产党问责条例》第某条第某款和《关于对党员领导干部 进行诫勉谈话和函询的暂行办法》第某条第某款的规定，经某某某会议某 年某月某日研究，决定对某某某同志进行诫勉谈话。