2024年人事管理的职责要求（三篇）

2024年人事管理的职责要求1、根据公司发展战略，统筹/规划人力资源的战略部署。2、负责建立并完善人力资源管理体系，(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度