任用管理制度

任用管理制度目的为了规范公司人事任用权限及流程，建立健全与企业发展相适应的选人用人机制，特制定本任用管理制度。适用范围 本制度适用于七彩林业、七彩林科、锦华大地。招聘与试用管理招聘与试用管理请参考《招

任用管理制度 1、 目的 为了规范公司人事任用权限及流程，建立健全与企业发展相适应 的选人用人机制，特制定本任用管理制度。 2、 适用范围 本制度适用于七彩林业、七彩林科、锦华大地。 3、 招聘与试用管理 招聘与试用管理请参考《招聘管理制度》。 4、 试用与考核管理 4.1试用期考核原则 公开原则：直接上级要向新员工明确说明试用期绩效管理 4.1.1 的考核标准、程序、方法等，确保绩效考评的透明度。 4.1.2客观性原则：绩效考评要以客观事实为基本依据，考核人 员必须公平合理，严肃认真，不得营私舞弊或遗漏，不得凭感觉、印 象，力戒主观臆断。 4.1.3开放沟通原则：在整个绩效考评过程中，考核标准、过程 督导、结果考评及提出改进方向等环节均应进行充分的交流与沟通。