绩效薪酬管理中员工奖励计划

绩效薪酬管理中员工奖励方案 　　绩效薪酬管理中员工奖励方案 　　员工的忠诚度，是指员工对于其效劳的企事业单位的从内心的认知、认可，并愿意为其持续效劳，提供价值的一种心理归属感。 　　为什么当今的企业如

绩效薪酬管理中员工奖励方案 绩效薪酬管理中员工奖励方案 员工的忠诚度，是指员工对于其效劳的企事业单位的从内心的 认知、认可，并愿意为其持续效劳，提供价值的一种心理归属感。 为什么当今的企业如此关注员工的忠诚度? 因为有价值的员工是企业的重要的资产，员工对于企业有较高 的满意度和忠诚度，可以降低员工离职的几率。据专业HR机构调 研，一个公司的员工流失率如果控制在10%以下，那么这家公司创 造的销售额比员工流失率在20%以上的公司高50-80%。一个员工 的流失，不仅仅意味着一个岗位的空缺，而是时间的积累(从到培 训、熟悉业务，熟练掌握)，的缺失，这些无法衡量的因素直接导致 了企业绩效的差异。同时，低忠诚度的公司文化会对公司整体产生 宏大的负能量。 既然员工的忠诚度如此重要，那企业应当如何做去改善、提升 员工的满意度和忠诚度呢?正如许多行业为了挽留他们的客户，提高 客户的忠诚度所采取的一系列措施一样——银行对于持卡人有信用 卡忠诚度积分方案，航空公司对于乘客有里程奖励方案…。企业的 员工忠诚度方案又应当是怎样的呢? 员工奖励方案是企事业业为了提高员工的挽留，提升员工的忠 诚度，而设计实施的一整套涵盖鼓励原那么、奖励规那么、奖励流 程、效果评估等在内的方案体系。企业通过实施员工忠诚度方案来 引导员工共同为着企业的开展目标一同前进。并在过程中实现企业 和员工的共同价值。 第一，要向企事业员工沟通公司的共同愿景。让全体员工充分 了解公司分开展方向，让每一个员工工作的方向与企业的开展方向