关于请假工资的折算问题

关于请假工资的折算问题一、“20.83”与“21.75”的由来　说到月工资的计算，必须先说“20.83”与“21.75”的由来。　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年

关于请假工资的折算问题 一、“20.83”与“21.75”的由来 说到月工资的计算，必须先说“20.83”与“21.75”的由来。 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规 定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全 年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定： 月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12 个月=20.83天， 月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。 日工资=月工资收入÷21.75（月计薪天数） 小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时） 二、正算与反算之争 实务中HR有依据出勤天数计算工资的“正算法”，与依据缺勤 天数计算的“反算法”之争。 比如：某员工月薪为2175元（为计算方便，月薪假定为2175 元），本月工作日为23天（假定当月没有法定节假日），请无薪事假 1天，HR实务中，一般用“正算法”或“反算法”计算得出不同的 计算结果： “正算法”：2175÷21.75=100元/天，出勤22天，月工资为： 2175÷21.75×（23-1）＝2200元； “反算法”：2175÷21.75=100元/天，缺勤1天，月工资为：