外企面试的五大忌讳的面试技巧

外企面试的五大忌讳的面试技巧 外企面试的五大忌讳的面试技巧 数落别人 很多跳槽者在面对雇主你为什么要离开原来的公司这一问题时，往往会数落原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人

外企面试的五大忌讳的面试技巧 外企面试的五大忌讳的面试技巧 数落别人 很多跳槽者在面对雇主你为什么要离开原来的公司这一问题时， 往往会数落原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同 事间勾心斗角等，将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上，并极 力赞扬新雇主如何如何好，以博得面试官的好感。 事实上，在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马，不找自身的 原因，这样的人工作一定不认真。更重要的是，即使是对方的过错， 而一味地推脱自己的责任、数落别人，也只会让面试官觉得你记仇、 不念旧情和不懂得与人相处，反而更会导致面试官的反感。 迟到失约 守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更 是外企面试中的大忌。 13 第页共页