2024年单位绩效考核自评报告

2024年单位绩效考核自评报告单位绩效考核自评报告1　　一、绩效考核原则　　1、“四公原则”：即“公正、公开、公平、公道”，执行公正，过程公开，评价公平，实施公道，考核应就事论事而不可将与工作无关

2024年单位绩效考核自评报告 单位绩效考核自评报告1 一、绩效考核原则 1、“四公原则”：即“公正、公开、公平、公道”，执行公正，过程公开，评价公平，实 施公道，考核应就事论事而不可将与工作无关的因素带入考核工作。 2、客观性原则：用事实说话，切忌主观臆断，缺乏事实依据。 3、反馈原则：考核者在对被考核者进行绩效考核的过程中，需要把考核结果反馈给被考核 者，同时听取被考核者对考核结果的意见，对考核结果存在的问题及时修正或做出合理解释。三 天一沟通，七天一反馈，一月一激励，一年一兑现。 4、时效性原则：绩效考核是对考核期内工作成果的综合评价，不应将本考核期之前的行为 强加于本次的考核结果中，也不能取近期的业绩或比较突出的一两个成果来代替整个考核期的业 绩。 5、结果导向原则：突出业绩，强调以绩效结果为依据，同时兼顾能力或者关键行为以及个 人表率作用对员工和团队的价值贡献。 二、绩效考核人员范围 1 48 第页共页