浅析劳动者不胜任工作或者医疗期满情形下的用工管理

浅析劳动者不能胜任工作或医疗期满情况下的用工管理根据《劳动合同法》第三十五条规定，协商一致是变更劳动合同的基本原则，然而在劳动者不能胜任工作或医疗期满的情况下，根据《劳动合同法》第四十条第一项、第二项