论企业人力资源管理中激励机制的应用

论企业人力资源管理中激励机制的应用摘 要21世纪，人类步入了一个以人才管理为主的新经济时代。在新型的人力资源管理模式下，人力资源的开发是主要内容，而激励是实现人力资源开发的有效途径之一。建立合理的用人

论企业人力资源管理中激励机制的应用 21 摘要世纪，人类步入了一个以人才管理为主的新经济时代。在新型的人力资源管理模式下，人力资源的开发是 主要内容，而激励是实现人力资源开发的有效途径之一。建立合理的用人激励机制，是吸引人才的关键。有效的激 励不仅能提高员工的个人绩效，进而提高企业的绩效，同时也有利于企业吸引、使用和保留人才。可见，激励程序 决定了员工积极性的高低，进而影响企业使命完成的质量，这是企业生存、发展的根本。激励机制是激励的实际运 用机制，是企业将其远大的目标转化为具体事实的连接手段，是激励在组织内部得以应用的规范制度保障。所以建 立有效的激励机制是组织发展的核心动力问题。鉴于此，本文对激励机制的研究，分析了激励机制的重要性及其制 定原则，多方面阐述了组织有效激励机制的措施并提出了应注意的问题。希望能为企业在应用激励机制提供一些借 鉴和帮助。关键词激励机制人力资源管理现代企业差异化 t h AbstractInthecentury,mankindenteredatalentmanagement-basedneweconomy.Inthenewmodelof humanresourcemanagement,humanresourcedevelopmentistheprincipalelement,whiletheincentiveisto achieveaneffectivehumanresourcesdevelopment.Aneffectiveincentiwillnotonlyimprovethestaff'spersonal performance,andthusimproveenterpriseperformancebutalsohelpcompaniesattract,andretaintalent.Itcan beseenthatincentiveprogramdetermthelevelofemployeemotivation,therebyaffectingthequalityof corporatemissiontocomplewhichistheenterprisesurvivalanddevelopmentisallabout.Incentivemechanism isthepracapplicationofincentivemechanismistheenterpriseofitsambitiousgoalsintoconcreterealithe connectionmeansistostimulatetheapplicatiownithintheorganizationto standardizeinstitutioiguhranteeTherefore,theestablishmentfaneffectivencentivmechanismisthecoreof organizationadevelopmentmotivation.Inviewofthis,thepaperstudiesincentivemechanisms,analysisofthe importanceofincentivesandthedevelopmentofprinciples,describetheorganizationofeffectiveincentive measuresandproposedthatshouldbeattention.Hopefprovidingsomereferenceandassistancetothe applicationofincentives. Keywordsincentivemechanism;humanresourcesmanagement;modernenterprise;discrepancy 1 研究背景 在企业不断提高竞争力和努力完成各种使命的过程中，人力资源管理起着至关重要的作用。企业要想生存和发展， 就必须有效地提供适销对路的产品或服务，而人力资源正是提供这些产品和服务的要素之一，有时甚至是最重要的要 素。人力资源不仅是企业中重要的资源之一，同时也是最昂贵的资源，有时也会是最容易引起问题的资源。而激励是 人力资源的重要内容，它是心、理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，是 指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务， 实现组织的目标。因此，企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的 同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。由此也可以说激励机制运