公司员工培训存在的问题及改进对策

县级公司员工培训存在的问题及改进对策烟草在线专稿 作者:郑州市烟草公司西城分公司　孙洁 　更新日期:2024年10月29日【字号：大 中 小 | 颜色：浅 深 红| 打印】　烟草在线专稿　国家烟草

县级公司员工培训存在的问题及改进对策 烟草在线专稿作者:郑州市烟草公司西城分公司孙洁更新日期:2024年10月29日 【字号：大中小|颜色：浅深红|打印】 烟草在线专稿 国家烟草局开展的“卷烟上水平”是当前和今后一 个时期烟草工作的基本方针和战略任务，是行业加快转变发展方式的根本 要求，是提高行业经济运行质量和效益的必然选择，涉及行业工作各个方 面，贯穿烟草产业链各个环节，其核心是品牌发展上水平，主要是原料保 障、技术创新、市场营销和基础管理上水平。作为企业最基本、最能动也 是最重要要素之一的人的素质，是决定“卷烟上水平”的关键所在。在目 前情况下，有效提高企业员工素质的有效途径是开展好企业的员工培训。 作为企业来说，如果能够找到合适的员工，并且让他们努力工作，是 最好的人力资源管理措施。但事实上，我们通常很难直接寻找到最适合企 业的员工，尤其是垄断行业中没有自主招聘人员权力的县级烟草企业更是 如此，所以，作为一种替代方案，我们可能会接受有潜力的人进入企业， 并为他们提供必要的培训，以使他们的能力与工作需求更好地匹配；并且 随时间的推移和技术进步，让原有的企业员工接受继续教育或再培训，来 更加胜任原有的或新的工作需要。无论怎样，培训与开发员工能力，在强 调“以人为本”的今天，已经成为企业人力资源管理部门应该考虑的一个 重要问题。 一、企业培训的内容及应遵循的原则