学院奖励性绩效工资考核细则

学院奖励性绩效工资考核细那么 根据《湖北省义务教育学校教师指导 意见》（鄂教规〔xx〕3号）、《省教育厅关于进一步做好义务教育学校教师绩效考核与奖励性绩效工资分配工作的通知》（鄂教人〔xx〕4号）及《

学院奖励性绩效工资考核细那么 根据《湖北省义务教育学校教师指导意见》（鄂教规〔xx〕3 号）、《省教育厅关于进一步做好义务教育学校教师绩效考核与奖 励性绩效工资分配工作的通知》（鄂教人〔xx〕4号）及《东宝区 义务教育学校教师绩效考核与奖励性绩效工资分配实施方法（试 行）》荆东教人〔xx〕18号的精神，为落实我校教职工绩效工资分 配，维护广阔教职工利益，明确内局部配政策，结合我校实际，特 制定《安团实验学校教职工绩效工资考核与奖励性绩效工资分配方 案》。 一、指导思想 以特色理论，“三个代表”重要思想及科学开展观为指南，以教育 法、义务教育法、教师法为法律依据，以推进义务教育科学开展、 提高教师队伍素质为目标,全面贯彻党的教育方针，全面落实国务院 关于教师绩效工资发放的实施细那么，公正公平评价教师的工作， 充分调动教师的积极性，促进全面实施素质教育，努力提高教育教 学质量，办好人民满意教育。 二、考核原那么 1、坚持“以德为先,注重实绩”的原那么。把师德放在首位,注重教 师履行岗位职责的实际表现和奉献。 2、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原那么。重点向一线教师、骨干 教师和作出突出奉献的其他工作人员倾斜。 3、坚持“定性与定量、过程与结果相结合”的原那么。实行按岗分 类考核，切实做到公正、公平、公开，力求科学合理，最大限度地 调动教职工教书育人的工作积极性。 三、考核内容及量化