职场最需要“充电培训”的三个方面

职场最需要“充电培训”的三个方面 　现今，以前最重要的学历和语言等“硬实力”已不再压倒一切。7月底、8月初正是职场人筹划充电的关键期，他们认为哪些方面最需要“补课”?实现知识与人脉兼得，只能上MBA

职场最需要“充电培训”的三个方面 现今，以前最重要的学历和语言等“硬实力”已不再压倒一 切。7月底、8月初正是职场人筹划充电的关键期，他们认为哪些方 面最需要“补课”?实现知识与人脉兼得，只能上MBA吗……31 日，《职场人充电指数》的破解了关于“充电”的谣言，提醒了职 场人充电与时俱进的新趋势。 过去人们通常认为，学历和语言这两项“硬实力”对求职、任 职至关重要，理应成为职场人充电的不二首选。然而天际网开展的 调查却显示了不同于预期的结果。 数据说明，22-24岁(工作履历三年以内)职场人充电需求“三 甲”排行榜为：PPT制作、新媒体运营等学校不教、但职场用处极 大的技能;个性化职业生涯规划;职业形象打造、时间管理、收纳等 个人素养提升之道。25-34岁(开始进入中层和初级管理层)那么 为：国学、佛学、中医、养生等传统文化常识;MBA/EMBA学位教育; 鉴表、品酒、艺术品投资收藏等生活品质进阶之道。 “硬实力”为何不再压倒一切?专家分析称，22-24岁的职场新 生代群体，受教育程度和外语能力普遍提高，反倒是学校教育与职 场实际所需技能脱节，自我意识强等导致进入“职场人”角色有障 碍，造成其对“软实力”的需求大增。 对30-34岁的职场中坚群体而言，原因那么更为复杂多样，其 中有36%的职场人表示：因为跟年龄、阅历都更为成熟的决策层打 交道时机增多，传统文化话题是加强沟通最好的催化剂，故急需 “补课”。 与其他学位教育相比，MBA/EMBA最大的优势在于人脉，这也是 其费用高昂但热度一直不退的重要原因。但此次调查说明，今天，