5企业后备干部队伍建设调查研究报告

企业后备干部队伍建设调查研究报告 编者按：本文主要从以思想政治教育为切入点，提高干部的综合素质；多元化的培养方式，提高干部的综合能力；坚持以人为本，营造良好的用人环境；创新干部考核，建立严密的领

企业后备干部队伍建设调查研究报告 编者按：本文主要从以思想政治教育为切入点，提高干部的 综合素质；多元化的培养方式，提高干部的综合能力；坚持以人 为本，营造良好的用人环境；创新干部考核，建立严密的领导干 部监督约束机制进行讲述。其中，主要包括：始终从抓好干部的 思想教育这个中心环节入手，从现实和长远的需要出发，结合实 际，区分层次，在广大干部中进行长期的“六个教育”、“三个 培训”、注重干部的实际锻炼，不断提高领导能力、以点带面进 行培养，全面提高干部素质、以活动为载体，营造只有竞争才能 发展的人才成长氛围、建立收入分配激励机制，营造有利于吸引、 培养、选拔和使用人才的环境、强化年轻干部的培养，加强管理， 使年轻干部得以健康成长、破除旧思想，树立新观念，为优秀人 才脱颖而出扫清障碍、改善干部的工作生活环境，使干部在优越 的环境中健康成长、坚持以德才和工作业绩为取向的用人标准， 推行公开竞聘、理论与实践考核相结合，形成梯次的人才队伍、 干部的交流和监督体系仍需进一步的加强和完善、在干部管理上 仍存在着重选拔、轻培养，重使用、轻教育的倾向，干部的思想 教育和跟踪考核仍需加强、干部的整体素质发展不平衡，急待加 强理论水平、政策水平的提高等，具体材料请详见： 各位领导、 同志们： 第1页共 10 页