探求整合矿井人事管理体系的创建

探求整合矿井人事管理体系的创建 一、整合矿井人事管理存在的问题 1.人事管理业务孤立 整合公司人事管理通常由多个部门负责，包括劳资部、组织人事部、企业文化办公室、社保部等。人事管

14 第页共页 探求整合矿井人事管理体系的创建 一、整合矿井人事管理存在的问题 1.人事管理业务孤立 整合公司人事管理通常由多个部门负责，包括劳资部、组织人事 部、企业文化办公室、社保部等。人事管理业务包括：合同管理、人 事档案管理、考勤管理、绩效考核、公积金管理、社会保险管理、调 配管理、劳保管理及工资管理九项主要业务，且此九项主要业务四个 部门分别负责。 2.可视化数据挖掘匮乏 由于数据不能够高效的在各部门流通，使得各项业务所形成的数 据形成了信息孤岛，无法基于统一的业务需求和公司人事管理目标建 立人事数据管理关联模型，使得数据之间建立起相互影响、相互关联 的数据关系；也不可能利用数据关联模型挖掘各项数据的变动趋势、 异常信息等隐含信息来帮助经营管理决策；更不能运用可视化管理理 念对各类数据进行可视化处理，实现各类抽象人事数据的可读性、易 懂性，提高业务处理效率和管理水平。