康复科人员岗位考核制度

康复科人员岗位考核制度为促进科室健康发展，选拔留用优秀人才，特制定以下制度：一、将科室现有用人岗位合理设定，定编定员。具体岗位设置：运动治疗室：____人；言语治疗室(兼作业)：____人；针灸室：_

康复科人员岗位考核制度 为促进科室健康发展，选拔留用优秀人才，特制定以下制度： 一、 将科室现有用人岗位合理设定，定编定员。具体岗位设置：运 动治疗室：____人；言语治疗室(兼作业)：____人；针灸室：____人(大夫 兼)；按摩室：____人；理疗室：____人。 二、 ____所有员工进行培训学习，并进行全面考核，实行择优聘用， 竞争上岗。 三、细化各岗位责任制度，落实日常工作管理。 四、考核项目： 书面考核： 1、日常业务知识考试。 2、不定期理论学习考试。 3、其他各种书面形式的考试或总结。 实践考核： 1、业务技能的实际操作。 2、实际治疗效果反馈。其他考核。 1、日常工作及服务态度考核。 2、患者意见考核(征 求各人所治疗患者的意见)。 3、民主评议。 五、考核小组成员：宋志远、杨耀峰、杨延平 六、考核的记录： 1、由杨耀峰负责，建立专门的档案并及时记录考 第1页共 46 页