医务科绩效考核实施方案

医务科绩效考核实施方案 为了体现多劳多得，按劳计酬的分配原则，打破平均主义，调动全科人员的工作积极性，加强医务管理，特制定如下考核方案：考核对象：医务科全体核定的在岗人员。考核内容：出勤：根据

医务科绩效考核实施方案 为了体现多劳多得，按劳计酬的分配原则，打破平均主义，调动全科人 员的工作积极性，加强医务管理，特制定如下考核方案： 一、 考核对象： 医务科全体核定的在岗人员。 二、 考核内容： 1、 350% 出勤：根据出勤天数考核。无故缺勤天者扣除绩效工资；无故 510 缺勤天以上者扣除本月全部绩效工资；每月无故不签到超过次者不得领 3 取奖金。事假超过天者不得领取奖金。 2、 工作纪律：严格工作纪律。上班脱岗、窜岗、聊天、打牌、玩电脑等 20 违犯工作纪律者，发现一次扣除绩效工资元，造成不良影响者按有关规定 进行处罚。 3、 工作任务：完成指令性工作任务。积极完成医务科、院方及上级卫生 50 行政部门分配的工作任务，未完成者每次扣绩效工资元，产生不良后果者 100 按有关规定进行处罚。对于工作积极，认真负责者奖励元（每月只能奖励 一人）。 4、 100 医德医风：受到通报批评或投诉者，每次扣绩效工资元，受到通 100 报表扬者每次奖励元。 三、 考核办法： 1、 科室人员的工作纪律、工作任务、医德医风考核由科主任负责。 2、 出勤考核由院办公室统计后报科室进行考核。 医务科 2011118 年月日