餐厅兼职员工管理办法

餐厅兼职员工管理办法第一条 为了规范餐厅兼职员工管理，特制定此管理办法，以便各餐厅遵照执行。第二条 适用范围：公司各直营店面。第三条 招募情形3.1 当餐厅缺员达标准编制三分之一及以上时，可向

餐厅兼职员工管理办法 第一条为了规范餐厅兼职员工管理，特制定此管理办法，以便各餐厅遵照执行。 第二条适用范围：公司各直营店面。 第三条招募情形 3.1 当餐厅缺员达标准编制三分之一及以上时，可向人事行政部申请招募，经 人力资源部审核，总经理审批后，由人事行政部配合店面实施招募； 3.2 根据餐厅实际营运状况，营业额在一段时间内确有大幅提升迹象的，可向 人事行政部申请招募，经营运部门审核，总经理审批后，由人事行政部配合店面 实施招募； 3.3 其他经总经理批准的情形。 第四条兼职录用 4.1 任职条件：身体健康，服从分配，具备良好的服务态度和服务意识；优先 录用附近在校学生或有过餐饮服务工作经验的求职者； 4.2 兼职人员经试岗合格后，正式入职报到时，应缴验以下材料，建立个人人 1 事档案：身份证原件和复印件、近期一寸免冠照片张和健康证明 4.3 兼职员工正式入职报到当天，由店长代表公司与兼职员工签订《非全日制 劳动合同》，并做好备案。 第五条兼职员工培训 5.1 兼职人员应适时组织实施入职培训。培训内容包含企业文化、企业愿景、 使命、目标，各种规章制度和行为规范等； 5.2 餐厅负责人应指定专人安排资深服务人员对兼职人员实施一对一的技能培 2 训，培训时间不少于天。 第六条合同期限 餐厅负责人可根据店面实际运营状况和兼职人员空闲时间长短，可选择签订 一年以内的合同期限。 第七条 劳动时间 :30 9:3021 全日制时间为：— 第八条兼职劳动报酬