166030318_李俊杞_[论文]本溪职业服装制衣有限公司绩效管理现状及改进措施研究

摘 要合理有效的考核体系可以促进企业更好的发展。本课题将基于绩效管理基础理论展开研究。首先，本文立足于实践，对本溪职业服装制衣有限公司绩效管理考核相关问题进行探讨。然后，对问题存在原因进行深层次剖析

本科论文 摘要 合理有效的考核体系可以促进企业更好的发展。本课题将基于绩效管理基础理论展开研 究。首先，本文立足于实践，对本溪职业服装制衣有限公司绩效管理考核相关问题进行探讨。 然后，对问题存在原因进行深层次剖析，并在此基础上提出有针对性的绩效管理。考核体系 优化后的策略有望为本溪职业服装制衣有限公司物流公司的绩效管理做出强有力的参考。 本文主要分为三个板块，首先对梳理了相关理论。第二，对本溪职业服装制衣有限公司 目前的组织体系和绩效管理体系进行探讨，得出其实施过程中的问题。第三，结合相关理论 与实践经验，得出本溪职业服装制衣有限公司绩效管理存在的问题，并且分析问题存在的原 , 因。最后，结合绩效管理方法在本溪职业服装制衣有限公司的应用实际情况提出具体解决的 方案。 绩效管理；问题及原因；优化措施 关键词：