浅谈HRM沙盘模拟实训教学

浅述HRM沙盘模拟实训教学　一、沙盘模拟教学优越性 　（一）可以全面应用所学人力资源管理知识 　HRM沙盘模拟涉及企业人力资源管理活动各个环节，包括人员招聘与录用、员工辞退、员工培训、绩效考评、

浅述HRM沙盘模拟实训教学 一、沙盘模拟教学优越性 （一）可以全面应用所学人力资源管理知识 HRM沙盘模拟涉及企业人力资源管理活动各个环节，包括人员招聘与 录用、员工辞退、员工培训、绩效考评、薪酬管理等多个环节。每个学生 都能直接参与企业人力资源运作过程，体验复杂、抽象人力资源管理理论 如何在实践中应用。学生可以在模拟实训中担任总经理、人力资源部经理、 人力资源部助理等角色。让学生在剖析企业外部竞争环境、内部人力结构 优劣势基础上，实际操作公司招聘、培训、绩效考评、薪酬管理等环节， 进行合理人力资源配置，从而体会人力资源工作与企业整体经营战略之间 关系，剖析企业人力资源实务规律，感悟相关部门在人力资源管理工作中 联系与作用，掌握建设与管理团队方法与技巧。 （二）全面提高学生综合素质 HRM沙盘模拟作为企业人力资源管理仿真教学系统，它涉及知识面较 广，不局限于专业知识方面，而且还是一次综合、全方位提高学习。学生 们通过沙盘模拟，可以深入到模拟企业组织中，亲自参加具体工作，学会 细节把握，在实践中快速成长起来。不但锻炼了学生动手动脑能力，也很 好培养了学生人际交往能力及组织策划能力，学会如何在立场不同各部门 间沟通协调，建立良好团队协作意识与敬业精神，形成以大局观为导向组 织文化，这些对学生今后工作都受益匪浅。 （三）有效激发学生学习兴趣 HRM沙盘模拟体现了以“学生学为主，教师教为辅”教学思路，使学