如何构建自贸区和谐劳动关系论文

如何构建自贸区和谐劳动关系论文 　（一）自贸区发展的关键在于劳动关系的和谐 　劳动关系是现代社会最基本的社会关系，劳动关系不稳定，社会整体的稳定性就会受到极大影响。进入互联网时代，网络平台从最初的

如何构建自贸区和谐劳动关系论文 （一）自贸区发展的关键在于劳动关系的和谐 劳动关系是现代社会最基本的社会关系，劳动关系不稳定，社 会整体的稳定性就会受到极大影响。进入互联网时代，网络平台从 最初的广告信息平台，演变为网络销售平台，继而又发展为利用网 络平台组织生产要素以产出产品和服务，步入互联网平台经济阶 段。在这个阶段，灵活的就业形式得到了极大地发展，从而带来了 平台企业与网约工的劳动关系问题。自贸区建设过程中，也出现了 此类劳动关系的争议问题，解决这些问题是自贸区获得更好发展的 关键。从自贸区人才引进状况来看，自贸区目前的人才储备远不能 满足自贸区的技术发展，不仅需要从全国各地引进高精尖技术人 才，更应积极响应国家政策目标，用政策创新、制度创新吸引外国 高端技术人才。同时，就目前自贸区现状而言，性别歧视问题依然 不容小觑。国际劳工组织《歧视（就业与职业）公约》（第111号 公约）经统计指出,就业歧视是一个世界性问题，同时存在于发达国 家与发展中国家中，区别仅在于程度的不同。女性依然存在就业 难、升职难等一系列难题，且女性就业这些问题并不仅仅影响着女 性在职场中的发展，更是社会经济发展的一大障碍。自贸区的发展 过程中，女性在就业方面也是同样存在着此类问题。 （二）劳动关系法治化是自贸区发展的人才保障 随着社会经济以及科学技术的发展，经济全球化趋势不断推 进，劳动主体呈现出多元化的特点，劳动关系也出现了新的发展趋 势。劳动力的流动速度加快推动了非标准劳动关系的发展，集体劳 动关系发展迅速，逐渐成为劳动关系的重要组成部分。劳动者的需 求不再停留于生存权层面，更多是开始寻求发展权层面的权利，且