人力资源部长的基本职责有哪些

人力资源部长的基本职责有哪些 篇一　职责：　1、制定年度预算计划,不断拓展并维护有效的招聘渠道,善于运用合适的人才甄选工具组织并实施面试;　2、参与物流事业部各类绩效考核管理体系的建立与实施;　

人力资源部长的基本职责有哪些 篇一 职责： 1、制定年度预算计划,不断拓展并维护有效的招聘渠道,善于运用合适的人才甄选工具 组织并实施面试; 2、参与物流事业部各类绩效考核管理体系的建立与实施; 3、配合总部做好市场薪酬信息的搜集与反馈工作,并对员工调资晋升提出建议; 4、建立并推进良好的沟通平台,加强员工关系日常工作的管理加以规范,包括入职、离 职、异动等,及时处理各项劳动纠纷及工伤事故; 5、根据要求完成部门的行政工作,包括办公室管理、车辆管理、固定资产管理及采购管 理等。 职位要求: 1、大专及以上学历,人力资源或管理专业等; 2、五年以上相关工作经验,其中3年以上人力资源管理工作经验,有第三方物流公司或 制造业工作经验优先; 3、善于运用人力资源管理工作中涉及的各项工具,熟悉国家和地区相关人事制度的法律 法规; 4、优秀的沟通表达能力及良好的语言文字功底; 5、积极主动,具有强烈的责任心和自我驱动能力;