手术室护理的绩效工作考核

手术室护理的绩效工作考核 为了使手术室的管理工作科学化、人性化、合理化。我们制定了一套符合我院手术室护理工作的考核标准和手术室护士工作量化表。通过不断探索，持续改进，取得了很好的效果。现介绍

手术室护理的绩效工作考核 为了使手术室的管理工作科学化、人性化、合理化。我们制定 了一套符合我院手术室护理工作的考核标准和手术室护士工作量化 表。通过不断探索，持续改进，取得了很好的效果。现介绍如下。 １考核对象与方法 手术室全体护理人员３８名，其中副主任护师１名，主管护师 １４名，护师５名，护士１８名。考核方法：（１）每日手术结束后 洗手、巡回护士将术式、手术时间、体位、术中情况记录在每日手术 登记表中，每日核对计算分值并存档，月底进行计算总分。工作计时： 从病人入手术间至手术完毕出手术间，以手术护理记录单上记录入 室、出室时间为准。评分标准及评分结果每日公布以便核对，对有疑 问的记录进行调查、核实，及时纠正，对造假者视情节轻重采取批评 教育或扣除奖金的形式进行处罚。（２）奖金分为３部分：奖金总额 的０．５％作为激励基金：作为杜绝差错事故及收到表扬信、锦旗的 奖励；夜班费２０元／次；积分奖金：（除去０．５％基金与夜班费 后）手术分值及护理质量考核分值的总和。 ２分配细则 ２．１出勤奖金计算 休病事假超过７天无奖金。职能护士休年假按日奖金计算。职 能护士奖金为护士的平均奖。 ２．２积分奖金计算